会社の人事ってなんだかよく分からんと言うことの方が多いような気がする。ある技術職のセクションの社内公募があるのだけど、何故かそのセクションのリーダーが異動になる。明らかに人手不足で派遣技術者を頼んでいるセクションにも関わらずであり、経験不問で応募した人は一体だれに教わるのかしらん?
それに似た話だけど、新しいカテゴリーの商品の生産設計者を社内公募しているのだけど、そもそも新しい分野の商品なので開発設計者が不在なわけで、商品知識とやらは自分で勉強するのかしらん?
会社の人事ってなんだかよく分からんと言うことの方が多いような気がする。ある技術職のセクションの社内公募があるのだけど、何故かそのセクションのリーダーが異動になる。明らかに人手不足で派遣技術者を頼んでいるセクションにも関わらずであり、経験不問で応募した人は一体だれに教わるのかし...
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